根据相关的统计数据表明，截止到2024年底，我国灵活就业的人口总数，已经突破2.4亿人。可以说灵活就业的人口总数是越来越庞大，并且随着时间的推移，灵活就业的人口总数只会是变得越来越多，这里面包括各行各业的群体，比如说网约车司机外卖骑手快递员等等智赢策略，他们都是属于灵活就业者，甚至还包括一部分个体工商经营户。
作为灵活就业者来讲，在缴纳社保方面有新的缴费方式和变化，这是因为近期某外卖平台宣布从11月开始，在全国范围内将实施骑手养老保险的补贴政策，注意我们在这里指的是养老保险的补贴政策，并不是全额缴纳，或者说也并不是按照全日制劳动合同的形式来缴纳社保，而是以补贴的形式来给予相应的补助，对于骑手来讲也算是有效的去缓解自身的经济压力了。究竟是如何补贴的呢？我们来看一下。
补贴比例
作为灵活就业者，在参加社保的过程中，尤其是养老保险是需要承担20%的缴费比例，当然灵活就业者他不会和所在的工作单位建立劳动合同关系，所以并不会受到合同法的保护和约束，在过去灵活就业者都是全额承担着，20%的缴费比例和缴费金额，而这一次外卖平台所出台的细则当中明确指出，对于当月收入达到就业缴费基数下限，且6个月内有三个月满足该条件的骑手，就会以相关的基数为基准，来补贴50%的养老保险缴纳费用。
很显然这样一补贴的话，对于我们一些骑手来讲智赢策略，自己所付出的成本就会低一半，可能之前比如说你每年需要缴纳12,000块钱的社保缴纳，如果平台能够补贴一半，那么就相当于可以享受到6000元的社保缴纳，自己只需要付出一半的费用就足够了，那么确实降低了自身的经济压力和负担，这确实是比较不错的。
缴费选择灵活多样性
本身灵活就业者在缴纳社保的过程中，就是属于自主自愿的原则，可以选择正常缴纳，也可以选择不缴纳，所以说平台在补贴的过程中也并没有强制选择来缴纳你。可以选择正常的缴纳，当然也可以选择不缴纳，这都是没有问题的，而且也可以自由的选择不同的参保所在地，可以在户籍所在地，也可以在工作所在地。所以对于广大骑手来讲，灵活性完全是掌握在自己手中。
我认为这一次作为企业平台承担了一定的社会责任，对于灵活就业者来讲算是一个好消息，而且今后是不是有更多的平台都会以类似的方式来承担更多的企业主体责任呢？我们拭目以待，但是我相信如果这样的方式，规则如果能够成熟的话，那么我相信，就会有更多的企业也会为相关灵活就业群体，进行一定的养老保险补贴政策。
综上所述
作为灵活就业者，虽然说在缴纳社保的过程中是属于自主自愿的原则，并且绝大多数灵活就业者，都是全额来承担所有的缴费比例和缴费金额，但是今后随着某外卖平台对于骑手给予相应的养老保险补贴，那么我认为这是一个大势所趋的现象，今后可能也会有更多的企业，愿意主动的为自己的员工去补贴社保，形成了一种良性发展的形态。
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